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请问，公司要搬迁境外但不想支付员工赔偿金，安排员工去其他部门上班（注：该部门不同一个老板，且不久也要境内搬迁）若不去就每天8小时，要么辞工自离走人，这种情况员工应该怎么做才能拿到赔偿金？

其他 2018-08-12 20:06 人浏览
共4位律师解答
  • 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-12 20:06

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  • 1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-10 06:52

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  • 如果公司违法解除劳动劳动合同的，员工可以获得赔偿，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

    另外，如果公司与员工解除劳动合同，也需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-11-25 13:19

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  • 您好，可以种菜
    孙雷律师

    孙雷律师

    2017-11-05 09:35
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