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您好！我的劳动合同一次签了三年，还有一个月零5天到期，公司今天口头通知我不续签，我有经济补偿吗？

其他 2017-11-15 22:17 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-11-07 23:10

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  • 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-11-04 18:56

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  • 申请劳动仲裁 主张赔偿 诉讼解决
    张颖律师

    张颖律师认证

    2017-11-04 20:27

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  • 你好，协商不成，需要申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-11-04 20:38

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  • 可以主张经济补偿补偿金的补偿。
    【追问】公司有年终双薪，我12月9日合同到期，是否可以要求发年底双薪？另外，一年工龄补偿一月工资，工资是按照我的平均工资补偿还是按公司的平均工资补偿？
    【回答】按照满一年的平均的公司进行相关补偿。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-11-06 13:45

     咨询我
  • 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
    白雪律师

    白雪律师

    2017-11-15 22:17
  • 你好，合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-04 21:47
  • 可以申请补偿
    【追问】需要怎么申请补偿，能补偿几个月的工资
    李建成律师

    李建成律师

    2017-11-04 18:33
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