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商场合同到期，商场要求商户撤柜，商户是否可以要求续签合同或要求赔偿？

其他 2020-03-18 18:10 人浏览

共10位律师解答

你好，这需要根据合同进行确定，如果合同对装修、装饰的添加物如何处理，没有约定，按照以下方法处理，商户自行拆除，商场不负责赔偿相关的损失，如果有什么不明白的地方，可以电话咨询我。

孙百勇律师认证

2011-07-25 15:11

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在同等条件下你享有优先承租权，如果承租条件不一致，出租方可以自由选择

冉令涛律师认证

2011-07-25 16:40

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参考法条：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”

平台法律顾问团队官方

2020-03-18 18:10

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合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协议，也应该简单签订一份补充协议，附在原协议后面。千万不要以为“双方都没意见，只要自动履行即可，不需要任何手续。”如果没有正式的确认，双方租赁关系继续有效没问题，但是租赁期限却变成了不定期的了。也就在到期之后自动履行的期间，双方均有权随时提出终止租赁关系。

平台特邀律师推荐

2017-12-13 20:00

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（一）如果单位不续签需要进行经济补偿
（二）如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。
2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
三.值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
二、劳动合同到期不续签的情况分析：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月，《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，如果雇主拒绝更新法律，则应向工人支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（二）如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。

合同纠纷律师团队推荐

2012-01-18 03:06

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只在同等条件现享有优先承租权，如果合同中未有约定则不能主张对方续签合同或进行赔偿。可来电。

窦兴文律师

2011-07-27 22:32
1、承租合同到期，出租方可以解除合同。 2、承租方（商户）如果想继续承租摊位，需要你和出租方（商场）协商。 3、如果商场违约，你可以要求赔偿的，如果你们先前合同约定可以继续承租，那就可以续签合同。 4、如果还有什么不明白的，可以来电详谈。

张云律师

2011-07-25 15:43
你好在同等条件下你享有优先承租权，如果承租条件不一致，出租方可以自由选择，详情可来电。

李艳波律师

2011-07-25 14:22
依据合同约定办理。

刘素波律师

2011-07-25 14:16
租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。双方达成合意可以续租，你所说的要求赔偿是基于什么理由？如需帮助可以致电详询。

许涛律师

2011-07-25 14:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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