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背景介绍：2011年8月底入职，连续签订2次固定期合同，第二次合同2017年8月30日到期，共在该企业工作6年零3个月时间。截止到2017年11月，公司正常交社保开工资，但未提出续约，也未提出解约请问：@法律会默认这种情况为自动续签为无固定期合同吗？@如果公司现在提出解约，我能伸张什么权益？@如果给予赔偿的话，原工作为固定工资，2017年2月起做销售，工资变成底薪+提成，近10个月来工资波动比较大，赔偿该如何赔？赔偿的话如何算月工资？按实际工作最后12月算？还是按合同到期前的最后12个月算？税前还是税后？@我应该怎么做比较规范？@公司一直有交五险一金，失业后能领到赔偿金吗？@外地人在北京，失业后能自己在北京继续交社保吗？@起诉的律师费由谁承担@两年没休年假怎么补偿，周末加班怎么补偿，怎么取证

其他 2017-11-15 23:30 人浏览

共10位律师解答

你好，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

申恒英律师

2017-11-08 19:59
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。社保问题建议您咨询社保局。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-11-08 13:37

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你好，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-08 14:38

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。社保问题建议您咨询社保局。

白雪律师

2017-11-15 23:30
可以通过法律途径解决

张敬辉律师

2017-11-10 23:07
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2017-11-08 23:47
你好，合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2017-11-08 21:32
可以申请劳动仲裁。

姜丽娟律师

2017-11-08 19:57
公司做法违法，应支付你未签合同的双倍工资，如果公司单方解除合同还应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

【追问】您说的第二个双倍赔偿是指已工作6年半，可以申请13个月的工资赔偿吗？

马润华律师

2017-11-08 13:56
你好，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

甄海龙律师

2017-11-08 12:25