我是一家知名快递公司的中层管理人员，在该公司连续工作12年多了，近期公司因我现在所在的部门组织架构调整，要调整我到其他岗位，工作地点、级别和待遇不变。可新岗位的工作内容跟我现在做的不一样，人际关系也较复杂，所以我不想接受新岗位，想拿劳动法规定的N+1赔偿金离职，请问是否可以？

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