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如果说办理了离职，说是三个工作日，周六周日不算工作日，周六要上班不去算不算旷工？

其他 2018-05-17 21:43 人浏览

共5位律师解答

周六要上班不去，算旷工

【追问】那我辞职为什么周六周日不算工作日呢？

陈奇斌律师认证

2017-11-09 11:41

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按照单位制度处理

【追问】事情是，我七号晚上提出辞职，还在试用期，然后他说要提前三个工作日申请也就是三天，他给我批到十三号，也就是从八号到十三号，五天，说周六周日不算工作日，那如果不算工作日我为什么周六周日不上班算旷工？

【回答】可以申请仲裁争取

林鸿传律师认证

2017-11-09 14:18

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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律快车咨询顾问

2018-05-17 21:43

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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-07 17:43

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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

平台法律顾问团队官方

2017-12-18 20:08

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