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律师你好，我在一个小公司上班15个月，但是一直没签合同，现在我不想做了能得到补偿吗

其他 2020-06-04 09:25 人浏览

共12位律师解答

你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

莫寅秋律师

2017-11-10 15:11
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。如需要可电联。

李雪波律师认证

2017-11-10 15:49

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其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

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2020-06-04 09:25

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-12-29 18:52

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2018-05-06 06:51

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您好，如果证据充足，是可以请求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的。希望我的回答能够帮助到您，如需要更多法律帮助，可以电话联系或添加微信（微信号为手机号），点击头像进入个人首页，查看手机号。

刘敏律师

2017-11-10 15:11
可以获得补偿

法律快车律师团队律师

2017-11-10 12:30
可以申请11个月的双倍工资差额补偿

顶泰律所律师

2017-11-10 11:47
没有签订劳动合同，双倍经济补偿金

孙雷律师

2017-11-10 11:47
可以的！！！

何川律师

2017-11-10 11:31
您好，如果有充足的证据是可以的。

魏应权律师

2017-11-10 11:30
可以申请11个月的双倍工资差额补偿

王文律师

2017-11-10 11:29