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劳动合同入职期间未签署，工作近半年，近两天补签（公司签署日期6月，本人签暑日期11月），请问是否可申请公司给予补偿

其他 2017-11-10 17:06 人浏览

共6位律师解答

你好，可以跟单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；需要了解具体的情况可来电详询。

法律快车律师团队律师

2017-11-10 17:06
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。

宋超律师认证

2017-11-10 13:37

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-10 14:12

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2017-11-10 12:09

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您好！可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-10 15:58
可以申请双倍工资

李建成律师

2017-11-10 12:12