本人之前在一家医院工作，签了一份进修协议，内容为进修三月后在医院服务3年，辞职需赔付三个月工资。但工作一年半了也没有签正式的劳动合同，没有五险一金。上个月辞职了，一提出离职院长立马答应了，因为有关系要来，通知我第二天就可以走。然后当时我询问当月工资，承诺会发放。结果到今天本该发工资的时间了却没有发放，并且我得知其他人昨天已经发了工资。我再次询问院长，对方则称我应该倒给他违约金。我现在就想询问，这份协议到底有没有效，如果对方坚持不付工资并且要我赔付违约金，我是否可以要求对方按劳动法未签合同的规定，对我赔付每月双倍工资

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