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公司与我协商降薪，变相逼我辞职，我不同意，请问我该如何应对，谢谢?

其他 2017-11-13 16:56 人浏览

共10位律师解答

你好，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

法律快车律师团队律师

2017-11-12 22:13
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金等

顾倩团队律师认证

2017-11-13 16:56

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搜集相关证据，可以到劳动局申请劳动仲裁。

牛彩红律师认证

2017-11-13 13:42

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2017-11-12 18:31

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-12 21:06

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您好！搜集证据，可以委托专业律师向法院提起诉讼来维护当事人的合法权利。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-13 16:16
可以不同意，公司如果降薪，可以申请劳动仲裁。

漆小晖律师

2017-11-13 11:17
可以申请劳动仲裁

陈德新律师

2017-11-13 10:02
你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

申恒英律师

2017-11-12 23:19
搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2017-11-12 19:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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