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你好，我工作年限31年。单位要解除劳动合同。需要赔偿金多少

其他 2017-11-13 16:27 人浏览
共11位律师解答
  • 参考如下法条给予经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-11-12 19:16
  • 如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-11-13 16:27

     咨询我
  • 单位无正当理由解除劳动合同可主张经济赔偿金的赔偿。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-11-13 13:38

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  • 你好，需要人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-11-12 21:05

     咨询我
  • 您好！ 单位无正当理由解除劳动合同可主张经济赔偿金的赔偿。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-13 16:11
  • 您好：需要按年限补偿，违法解除双倍赔偿。
    孟博律师

    孟博律师

    2017-11-13 14:17
  • 可以申请劳动仲裁
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-11-13 10:02
  • 工作年限31年。单位要解除劳动合同。可以不同意解除
    张敬辉律师

    张敬辉律师

    2017-11-12 23:58
  • 你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-11-12 23:18
  • 你好，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-12 22:12
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签定和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2017-11-12 19:22
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