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公司调正工人岗位工人不同意公司能解除你的劳动合同吗？

其他 2017-11-13 16:17 人浏览
共9位律师解答
  • 您好！根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条规定用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：（1）双方协商一致调岗;(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;（二）劳动者不能胜任工作调岗；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。如果不属于以上情形，公司不能以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同。否则要支付违法解除劳动合同赔偿金。
    许彦律师

    许彦律师认证

    2017-11-12 20:23

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  • 您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-11-13 16:17

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  • 可以拒绝调岗，如公司开除可要求补偿。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-11-13 13:36

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  • 你好，协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-11-12 21:05

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  • 您好！ 协商不成，可以申请劳动仲裁。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-13 16:10
  • 公司做法违法，你可申请劳动仲裁要求公司支付双倍赔偿金，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2017-11-13 14:22
  • 你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-11-12 23:18
  • 你好，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-12 22:03
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签定和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2017-11-12 19:25
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