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想咨询一下，因公司的变动而调岗，之前岗位就没有了，薪资会比之前的合同降很多，公司不想单方面解约，想用调岗降薪让我自己提离职。之前是签的三年的合同薪资是一万多，公司让所有员工签了一个所谓的避税合同，里面薪资是三千，我没有签，但是整个薪资是按照避税合同发的，算是违法避税吗？如果公司让我签调岗合同我不签公司有权辞退我吗？

其他 2017-11-13 15:51 人浏览

共8位律师解答

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。

法律快车律师团队律师

2017-11-12 23:08
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。

宋超律师认证

2017-11-13 12:59

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2017-11-13 10:47

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你好，协商不成，需要，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-12 22:58

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您好！协商不成，可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-13 15:51
建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解

陈德新律师

2017-11-13 09:54
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签定和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2017-11-13 08:03
你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

申恒英律师

2017-11-12 23:07