咨询详情

公司对我降职降薪,逼迫离职合法吗

其他 2019-12-25 20:21 人浏览
共6位律师解答
  • 搜集好证据,可以违法降职降薪解除劳动关系,要求支付补偿金
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁了。
  • 尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果降职降薪属于变相辞退的话,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
  • 你好,你描述的情况建议申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金
  • 你好!工资是多少? 工作了多久?公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中