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劳动者已经工作八个月，公司一直未与劳动者签订劳动合同，未买社保，社保每月一现金方式支付给我，公司背着我私自招人，想着等找到人再辞掉我，我应该怎么办呢？劳动者已经工作三年，公司一直未与劳动者签订劳动合同，直到最近公司经营不善，要调整组织架构，以裁员为借口让劳动者不用上班，那么劳动者能否索要经济赔偿？能否要求索要双倍工资？

其他 2017-11-14 09:45 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，由于公司原因未能与劳动者签订合同，劳动者有权请求最多11个月的双倍工资，公司无正当理由任意辞退员工，劳动者可要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁。
    【追问】好的，谢谢老师
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2017-11-14 09:45

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2017-11-13 20:07
  • 可以要求公司赔偿的。
    【追问】老师，请问一下，我们公司是自贡市，只是在成都设置办事机构，我就在成都上班的，我是应该向成都提劳动局反应，还是自贡市反应呢
    【回答】可以向成都劳动局投诉
    【追问】那老师再请问一下，如果我主动辞职，还能得到赔偿吗？
    【回答】主动辞职也是能得到赔偿的
    【追问】谢谢了老师
    【回答】不客气的，有需要随时为您解答
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-13 13:31
  • 辞退你的话，你可以主张一个月的经济补偿金和7个月的双倍工资赔偿
    【追问】那老师再请问一下，如果是我主动辞职，我还能要求赔偿吗？
    周文才律师

    周文才律师

    2017-11-13 13:29
  • 你好，可主张双倍工资
    【追问】是应该先和公司要求，如果公司拒绝，再提出劳动仲裁吗？
    顶泰律所律师

    顶泰律所律师

    2017-11-13 11:57
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