用人单位应及时与劳动者签订劳动合同

相关知识推荐

• 用人单位应及时与劳动者签订劳动合同

  [案例]某职工到青岛市劳动保障监察大队反映：他于2001年1月到某合资企业工作，直到2002年5月该

  劳动合同法论文

  人看过
  
• 用人单位和劳动者没有签劳动合同的用人单位
  中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  丹东律师

  人看过
  

  299人咨询过

  去咨询

• 劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗

  要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳

  劳动法

  人看过
  

• 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同

  用人单位与劳动者未订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用

  劳动合同订立

  人看过
  

• 用人单位应在劳动者工作前订立劳动合同

  劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确权利义务的协议。为科学有效地管理劳动合同，最近，市劳动保

  劳动合同订立

  人看过
  
• 用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
  未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

  连云港律师

  人看过
  

  312人咨询过

  去咨询

• 劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同

  劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规

  劳动法

  人看过
  

• 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立

  劳动合同订立

  人看过
  
• 劳动者在用人单位工作一个月以上为签订劳动合同
  对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  六安律师

  人看过
  

  380人咨询过

  去咨询
• 用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者被辞退
  劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

  湛江律师

  人看过
  

  211人咨询过

  去咨询
• 用人单位没有与劳动者签订劳动合同
  先与公司协商赔偿，协商不成去劳动部门申请劳动仲裁。

  黄崇山律师

  人看过
  

  134人咨询过

  去咨询
• 用人单位应何时与劳动者签订劳动合同。
  你好，在建立劳动关系时。

  薛志军律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 用人单位未与劳动者签订劳动合同
  是的，可以主张双倍工资以及经济补偿金。

  姜超峰律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 用人单位未与劳动者签订劳动合同
  向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

  陈晓云律师

  人看过
• 你好在工地上包的栏杆一个然后干完了，那个老板1年多不给钱怎么办
  您好，针对老板拖欠工资的情况，您可以采取多种法律途径来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动报酬等争议时，有权申请调解、仲裁或提起诉讼。如果老板长期拖欠工资，您可能面临经济损失和生活困难。建议您尽快通过法律手段解决这一问题，以免权益受到进一步侵害。

  桂林律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 星期六我们单位现在不允许上班，合法吗？
  法律分析：不合法的。这属于无故克扣工资，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  上海律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 因得了腰间盘突出医疗期满了单位不再同意我继续请假了要求我上班，但是我现在的病情还不适应单位长久站立的工作方式要是想继续请假需要准备什么材料在的病情还不适应单位长久站立的工作方式要是想继续请假需要准备什
  您好，若您想继续请假，建议准备医院出具的病假证明、诊断报告和医生建议等材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后如不能从事原工作，单位应另行安排。若仍无法工作，单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付补偿。长期不处理可能导致劳动关系紧张或法律纠纷。

  邯郸律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 上班没签合同离职就给发了半个月工资
  要证明与公司存在劳动关系，可以通过以下方式：首先，提供工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件；其次，提供考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等能够证明工作的证据；最后，提供同事证言、录音录像等能够证明与公司存在劳动关系的其他证据。

  东营律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 您好！律师会见多少钱
  你好，可以委托律师会见了解案件情况

  陈世炫律师

  人看过
• 签了离职并有协议书还能仲裁吗
  【法律分析】签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的

  莆田法律问答顾问律师

  人看过
• 您好，劳动仲裁开庭需要多久？
  劳动争议仲裁开庭后四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以

  潍坊法律问答顾问律师

  人看过
• 我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？
  法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中

  苏州法律问答顾问律师

  人看过