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工龄20年，工伤康复后回单位不给安排具体工作，工资也不开，请问下步该如何起诉单位。国家对这种情况有何规定

其他 2017-11-13 15:25 人浏览
共3位律师解答
  • 你可以要求继续履行合同，支付工资
    【追问】15年9月工伤，人社局认定后正常治疗，单位16年元月开始欠缴社保，导致无法于16年10月继续治疗，17年3月开始单位以医疗期12个月已满为由停发工资至今。想问这个去劳动仲裁是否支持单位补发。17年6月单位补缴医保后我住院治疗3个月，这3个月的工资属于医疗期，是按伤前12个月的平均工资发放还是按单位自定的工资发放。17年10月我伤愈回单位(劳动能力经鉴定为9级)不给我安排工作，让我待岗且只给900元(税前，扣除社保后只有400左右)，这明显违法，想问待岗期间最少也得是最低工资标准吧，还是有什么文件另有规定。
    赵伟律师

    赵伟律师认证

    2017-11-13 11:43

     咨询我
  • 申请劳动仲裁。
    【追问】15年9月工伤，人社局认定后正常治疗，单位16年元月开始欠缴社保，导致无法于16年10月继续治疗，17年3月开始单位以医疗期12个月已满为由停发工资至今。想问这个去劳动仲裁是否支持单位补发。17年6月单位补缴医保后我住院治疗3个月，这3个月的工资属于医疗期，是按伤前12个月的平均工资发放还是按单位自定的工资发放。17年10月我伤愈回单位(劳动能力经鉴定为9级)不给我安排工作，让我待岗且只给900元(税前，扣除社保后只有400左右)，这明显违法，想问待岗期间最少也得是最低工资标准吧，还是有什么文件另有规定。
    包敬立律师

    包敬立律师认证

    2017-11-13 12:54

     咨询我
  • 你好，如果你的工伤不构成伤残，单位应当给你合理按排工作岗位。你的情况文字估计表达不清楚，建议来所里详细咨询。
    【追问】15年9月工伤，人社局认定后正常治疗，单位16年元月开始欠缴社保，导致无法于16年10月继续治疗，17年3月开始单位以医疗期12个月已满为由停发工资至今。想问这个去劳动仲裁是否支持单位补发。17年6月单位补缴医保后我住院治疗3个月，这3个月的工资属于医疗期，是按伤前12个月的平均工资发放还是按单位自定的工资发放。17年10月我伤愈回单位(劳动能力经鉴定为9级)不给我安排工作，让我待岗且只给900元(税前，扣除社保后只有400左右)，这明显违法，想问待岗期间最少也得是最低工资标准吧，还是有什么文件另有规定。
    原国华律师

    原国华律师

    2017-11-13 15:25
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