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我公司有一名焊工受工伤请假,到期超过15天未回公司入职,按照公司制度予以辞退,但该员工不去进行离职体检,也不办理离职手续,该如何处理?

其他 2017-11-16 10:07 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,你可以将辞退的相关决定,制度依据以书面函件的形式邮寄送达给他,并催促其在规定的期限内做离职体检及办理相应离职手续。 还有不清楚的可以加我微信(同手机号)或电话咨询。王晓波律师
    【追问】如果他拒不办理离职手续呢
    【回答】你已经尽通告义务了,他不办理也是作离职处理的。
  • 向员工发送上班通知、解除合同通知、体检通知,然后解除合同,通知员工办理手续
  • 直接辞退。还有不清楚的可以加我微信(同手机号)或电话咨询。肖升东律师
  • 你好 自动离职.
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