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我是2001年12月1日进厂的，现在公司要从北京搬到河北去，我因家里原因去不了，公司能给我补偿吗，我签的是无固定签合同，上一年的平均工资是3960，我能拿到多少补偿呢。

公司并购 2020-07-08 12:33 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要求一定能补偿。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2011-07-27 11:16

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  • 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

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    2020-07-08 12:33

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  • 我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-09-24 12:00

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  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-02-14 08:55

     咨询我
  • 1.要看劳动合同的规定是否明确了工作地点; 2.如果明确了工作地点,你可以不去,同时有权获得工龄补偿!
    吴远保律师

    吴远保律师

    2011-07-27 10:34
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