申请人与2017年03月进入被申请人单位工作，任包厢服务员职位。2017年7月1日，因申请人家中有事申请辞职。获得批准并于2017年8月1日正式解除劳动合同和办理离职手续。双方约定月公资底薪2000，看一间包厢抽成30元。有签订劳动合同，未办理任何保险，并拖欠申请人2017年7月1日之后工资共计3800元。申请人多次找被申请人领导协商要求支付，为此申请人还前往劳动监察大队申请调解，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。

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