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跟租房公司签订合约，我想住一年半，一年半以后毕业，他们说要么签一年要么两年，然后提前退租不退押金，合理吗？

其他 2020-03-03 14:00 人浏览

共9位律师解答

你好。可以协议租一年半，具体的以合同写明的为准。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

【追问】甲方如果不同意协商，强加这样的条款，应该怎么处理呢

【回答】你好，对方的条款协议不予协商，可以不与对方签合同

查琪琦律师认证

2017-11-21 09:37

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您好，合同的成立以双方达成合意即可。提前退租不退押金属于违约责任，是可以约定的，但法律规定的最高违约责任为合同标的的30%。方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

邓普云律师认证

2017-11-21 11:44

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您好，合同的成立以双方协商一致即可。提前退租不退押金，这个属于违约责任，是可以约定的，但法律规定的最高违约责任为合同标的的30%。希望回答对您有帮助，如果还有其他问题，可以来电免费咨询。

程智华律师认证

2017-11-21 09:58

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您好，双方达成一致，合同约定就好。

刘琬琳律师认证

2017-11-21 16:48

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发生劳动纠纷的情况1、建议向劳动监察部门投诉；2、《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

法律快车咨询顾问

2020-03-03 14:00

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劳动合同法规定第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。你可以提供证据向人社局举报。

平台特邀律师推荐

2019-05-16 12:46

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发生劳动纠纷的情况，关于公司劳动者与押金的问题，去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁的可以要提供押金的相关证据单位收押金本身违法的《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司以开除员工的理由不退押金是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

合同纠纷律师团队推荐

2018-06-11 08:46

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你好，建议你们先协商处理，如您仍有疑问，欢迎来电免费咨询

廖前胜律师

2017-11-21 16:18
您好，合同的成立以双方协商一致即可。方便的话建议你及时来电我们帮助你详细分析，希望可以帮助你

郭庆梓律师

2017-11-21 10:01