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请问公司在聘用员工四个月内还没有签订合同，在上班前和上班后多次要求签订合同，公司都说其它理由，到第五个月时候，在没有提前通知的情况下，终止员工上班。请问这种情况员工能要求公司补偿损失吗？

其他 2017-11-21 22:29 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-21 20:02
  • 未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如单位涉嫌非法辞退可以提起劳动仲裁及相关诉讼要求经济补偿金，涉及其他争议可以一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-11-21 08:56

     咨询我
  • 协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-11-21 08:05

     咨询我
  • 你好，公司不签订劳动合同的，你可以要求支付双倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-11-21 22:29
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2017-11-21 14:15
  • 您好：可以申请劳动仲裁要求赔偿。
    孟博律师

    孟博律师

    2017-11-21 11:16
  • 申请劳动仲裁
    张宇律师

    张宇律师

    2017-11-21 09:57
  • 您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。信之源法律建议：可以前期和公司协商，如协商不成可以仲裁。
    信之源律所律师

    信之源律所律师

    2017-11-21 09:34
  • 可以要求双倍工资
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-11-21 09:11
  • 支付双倍工资申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2017-11-21 08:16
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