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您好！我在江夏区一家公司工作了7年零两个月。我是医疗器械销售岗位。今年考勤打卡未按公司考勤管理制度来打卡，基本上没有考勤打卡记录。10月份人事部门找我谈话，说10月份基本上没有考勤打卡记录，扣发了我90%工资作为处罚。昨天公司给我发了一个解除劳动合同的通知书，要解除劳动合同，解除原因未作出说明，只写到：经公司认真研究决定解除劳动合同。口头说明是因为考勤打卡的原因。我提出赔偿的时候人事部门说：没有赔偿，你违反了公司考勤管理制度。查了你1-7月考勤，也是几乎没有记录的。工资当时都是按时给你发放了。没有找你退就不错了。请问：我能否按劳动法来，申请劳动赔偿？有没有机会争取的到赔偿？谢谢！

其他 2017-11-25 14:21 人浏览

共12位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2017-11-21 15:56

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你好，公司的内部制度克扣劳动者的工资是没有任何法律依据的。单位是不得克扣或者拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

查琪琦律师认证

2017-11-21 14:01

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你好，你可以去劳动纠察大队反映有关情况，或者申请劳动仲裁。如果能证明对方的解除是违法的，是可以要求经济补偿的。请问有签订合同吗？合同是怎样约定的呢？建议你来电免费咨询，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你

杜红涛律师认证

2017-11-21 11:58

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你好，请问您是否有证据证明对方的解除是违法的？是否有买社保？可以去劳动纠察大队反映有关情况，或者申请劳动仲裁。方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

邓普云律师认证

2017-11-21 13:21

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您好，公司的这种说法是不合理的，没有考勤记录不能代表没有出勤，所以公司以此来解除合同是不合法的，若因此而辞退您，您可以主张经济赔偿金。希望回答对您有帮助，如果还有其他问题，可以来电免费咨询。

【追问】谢谢您的回复，哎，主要劳动法有一条，严重违反公司制度的企业可以解除劳动合同

【回答】您好，公司之前因为这件事对您有过处罚吗？您的这种行为对公司造成重大损失了吗？对于这种兜底性的条款，在实践中是很难说明的。您不要灰心，要积极主张自己的权利。

【追问】谢谢您的专业指导。这件事11月10日发放10月工资的时候扣除了我90%的工资作为处罚。没有看到相关的处罚文件。不打考勤卡没有给公司造成重大损失。

【回答】这种情况是不合理的，你是可以直接向劳动侦查大队投诉的。具体情况可以来电咨询。

程智华律师认证

2017-11-21 13:09

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您好，这种情况是可以要经济补偿金的。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-11-21 13:41

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这种情况是可以申请劳动仲裁的。但必须取得相关证据。

罗建雄律师认证

2017-11-21 18:04

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如果你的考勤记录没有打上去是因为你旷工，那么单位可以依据你旷工的理由辞退你，并且你是没有经济赔偿金的。但是如果你虽然没有打考勤可是实际上是按时工作的，那么单位辞退你就必须有更为合理的理由

曹红玲律师

2017-11-25 14:21
您好，请问公司合同中是否约定缺勤打卡记录就会开除呢？请问您为什么没有打卡呢？您是否按时上班呢？由于情况比较复杂，建议您来电咨询。

王凡律师

2017-11-21 15:53
你好，公司无权扣除你的工资，详情来电咨询

彭功平律师

2017-11-21 12:53
你好，请问您是否有证据证明？是否有买社保？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

廖前胜律师

2017-11-21 11:53
你好，是可以申请的，方便的话建议你及时来电咨询

郭庆梓律师

2017-11-21 11:48