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律师好!我在一民企上班11年，前六年没有签合同，没有交社保，第七年才开始签合同，交社保，如果现在辞职是否可以要求公司给补交社保?如果补交不成是否可以要求补偿!如果补偿是按以前的工资补偿还是按现在的工资补偿!谢谢

其他 2017-11-30 22:21 人浏览

共11位律师解答

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。

法律快车律师团队律师

2017-11-21 22:27
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

宋超律师认证

2017-11-30 22:21

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未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2017-11-22 14:44

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可以主张单位给予补交相关保险以及赔偿相关经济补偿金。

牛彩红律师认证

2017-11-22 09:14

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你好，可以，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-11-21 21:58

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你好，可以，人社局投诉

白雪律师

2017-11-25 20:44
您好！可以要求公司补交保险。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-22 14:55
您好：一般按您上一年的平均工资。

孟博律师

2017-11-22 14:23
可以要求索赔

陈德新律师

2017-11-22 09:25
用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

李建成律师

2017-11-21 22:09
你好，可以要求公司补交保险

申恒英律师

2017-11-21 21:58