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您好，我想问一下如果无缘无故被公司辞退，怎么赔偿，再加上婚假还没有休

其他 2017-11-25 20:32 人浏览

共14位律师解答

你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

申恒英律师

2017-11-22 23:03
您好，信之源法律建议：解除劳动合同需要给予补偿金，违法解除需要支付双倍赔偿金，如需要详细咨询，可电话联系。

韩翔律师认证

2017-11-22 11:25

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您好，如果涉及非法辞退，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。

顾倩团队律师认证

2017-11-22 15:26

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申请劳动仲裁主张赔偿诉讼解决

张颖律师认证

2017-11-22 11:33

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可要求单位给予相关的经济补偿金。

牛彩红律师认证

2017-11-22 14:11

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-22 10:32

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您好，被公司辞退的话可以要求公司按照工作年限算作月工资的形式给予补偿，一年折成一个月的工资，以此类推。

白雪律师

2017-11-25 20:32
您好，这个是要看具体情况的，如果没有特殊情况，被单位辞退是要按照工作年限一年一个月标准支付，没有休假的可以主张相应的经济补偿，建议您针对您的问题来电进行咨询，我们会针对您的实际情况为您进行解答，以便更好地维护你的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-11-22 15:12
双倍补偿金。。

李建成律师

2017-11-22 15:09
您好：协商不成可以申请仲裁。

孟博律师

2017-11-22 14:18
您好！可以要求单位给予相关的经济补偿金。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-22 14:18
如果你有些假期还没有休的，可以要求单位向你支付加班费进行补偿

【追问】您好，我想问一下那婚假怎么算啊！

【回答】您是结婚了还是没有结婚？结婚了当时没休婚假是这个意思吗？

【追问】就是已经领证了，还没有休婚假

【回答】公司是怎么规定的，单位有权自行制定制度。一般都在领证后半年到一年，超时未休视为自动放弃。当然，如果在单位规定的期限内，你申请休婚假而单位因工作原因要求你推迟，这种情况下单位应把假期补给你。

法律快车律师团队律师

2017-11-22 13:32
可要求赔偿..

陈德新律师

2017-11-22 10:55
您好，被公司辞退的话可以要求公司按照工作年限算作月工资的形式给予补偿，一年折成一个月的工资，以此类推。

【追问】那婚价怎么算啊！

【回答】您好，因为已经被辞退，婚假现在肯定是享受不了的，但是可以和公司协商以金钱的方式进行补偿。

法律快车律师团队律师

2017-11-22 10:32