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我在工厂12年，用人单位没有和我签劳动合同也没有买社保，每天加班二到三小时，没有节假日，拖欠工资，现在我们申请了仲载，大概要求用人单位陪偿多少钱，谢谢！

其他 2017-11-25 19:20 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-24 22:11
  • 未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，拖欠工资，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-11-24 13:27

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  • 搜集相关证据，到劳动局申请劳动仲裁。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-11-24 09:24

     咨询我
  • 你好，需要，t人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-11-24 08:46

     咨询我
  • 你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉
    白雪律师

    白雪律师

    2017-11-25 19:20
  • 先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-11-24 13:16
  • 您好：看您的工资标准计算。
    孟博律师

    孟博律师

    2017-11-24 11:44
  • 你好，可以要求公司补交保险，已经工作构成事实劳动关系，有拖欠多少工资的证明，以及加班证明，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-11-23 22:49
  • 你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-11-23 22:38
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