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没有签劳动合同的情况下工伤如何维权

其他 2016-10-24 22:11 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，只要能够证明存在事实劳动关系即可，如招录证明、工资单、考勤记录等。如需法律帮助欢迎来电细谈，济南邢波律师。
    邢波律师

    邢波律师认证

    2011-07-27 23:59

     咨询我
  • 工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-24 22:11
  • 你好：没有签订书面劳动合同的，也可以申报工伤。如有需要可电话联系或面谈。
    魏茂娟律师

    魏茂娟律师

    2011-07-28 17:19
  • 你好：你必须提供证据证明你们存在劳动关系，如招录证明、工资单、考勤记录等，申报工伤，需要帮助，可以联系我。
    陈启亮律师

    陈启亮律师

    2011-07-28 08:14
  • 搜集存在事实劳动关系的证据材料申请工伤认定。
    马彦飞律师

    马彦飞律师

    2011-07-27 22:32
  • 你好：你必须提供证据证明你们存在劳动关系，申报工伤，需要帮助，可以联系我。
    赵承霞律师

    赵承霞律师

    2011-07-27 22:00
  • 搜集证据依法申请工伤认定，单位不给申请的，个人可以申请，如有需要可与我联系。
    闫运增律师

    闫运增律师

    2011-07-27 21:58
  • 有事实劳动关系，也可申请工伤认定
    林军律师

    林军律师

    2011-07-27 21:42
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