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10月份本人在职的工资已经在我不明状况的情况下着莫须有的理由克扣我大半的工资，至怀孕后也是一直有或多或少的克扣，由于公司薪资制度不透明，所以他们拒不承认。还有两个月我该请产假了。我询问产假期间工资如何发放，是否按国家规定，公司否认而且具体如何发放也是一直回避这个问题，感觉我产假期间会被公司恶意欠薪。这种情况我有什么好的维权方法吗？

其他 2017-11-24 16:54 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴待遇，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险，所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-11-24 15:35
  • 可以要求单位补足工资。可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。如需要可联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2017-11-24 16:54

     咨询我
  • 三期内是正常发工资的，公司这种恶意克扣工资的行为，是可以投诉或者申请劳动仲裁的
    文开齐律师

    文开齐律师

    2017-11-24 14:32
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