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我在酒店上班5个月，没签合同，没买保险，招人说每月15号发放上月工资，可是每月都是月底才发上月工资，加班都是无私奉献，所以我辞职了，现在我离职十几天了，用人单位没给我结清工资，我现在能不能通过仲裁讨回工资和未签合同的双倍工资赔偿？

其他 2020-01-21 00:57 人浏览

共5位律师解答

从第二个月起，公司需要承担双倍工资赔偿，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付您的工资以及赔偿4个月的双倍工资赔偿。往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。这样吧，我现在正好有点时间，你可以来电咨询咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。

查琪琦律师认证

2017-11-25 15:28

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您好，在没有签到劳动合同的情况下，从第二个月起，公司需要承担双倍工资赔偿，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付您的工资以及赔偿4个月的双倍工资赔偿。希望回答对您有帮助，如果还有疑问，可来电免费咨询。

【追问】老板如果有关系是不是不用赔偿4个月的双倍工资？

【回答】您好，要相信法律，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。维权的途径是很多的。

邓普云律师认证

2017-11-25 09:54

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如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2020-01-21 00:57

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第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-08-11 05:38

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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-05-23 08:40

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