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你好律师，请问员工在下班期间在宿舍喝酒，第二天后发现死亡，跟用人单位有关系吗？用人单位要负哪些责任呢？谢谢

其他 2019-11-13 20:32 人浏览
共6位律师解答
  • 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
    2.换句话说，只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定，无法认定为工伤。
    3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-13 20:32

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  • 如果存在醉酒后发生工伤的，不能认定工伤或者视同工伤。
    可以参看《工伤保险条例》
    第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    （一）故意犯罪的；
    （二）醉酒或者吸毒的；
    （三）自残或者自杀的。饮酒后上班出事故属于工伤原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤！按工伤理赔！
    但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    (一)故意犯罪的；
    (二)醉酒或者吸毒的；
    (三)自残或者自杀的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-13 19:45

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  • 下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定后单位不缴纳社保的，单位承担应该工伤保险报销费用。下班途中突发疾病死亡，单位没责任，不赔偿。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-11 03:46

     咨询我
  • 非因工死亡，单位承担适当的补偿责任
    孙立贤律师

    孙立贤律师

    2017-11-26 11:49
  • 单位没有责任的。
    朱学田律师

    朱学田律师

    2017-11-26 10:50
  • 关系不大。
    韩峰律师

    韩峰律师

    2017-11-26 09:22
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