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我干活时脚后跟粉碎性骨折，老板该如何赔付？

其他 2017-11-28 15:47 人浏览

共8位律师解答

你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律快车律师团队律师

2017-11-27 19:45
你好，赔偿项目包括医疗费，误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费，住宿费，评上伤残的还有伤残赔偿金。具体可来电咨询

刘静律师认证

2017-11-27 18:57

咨询我
需要申请鉴定，确定伤残（工伤、劳动能力等级）等级。劳动关系应该享受工伤待遇，劳务关系按照雇佣（劳务）关系要求赔偿。然后根据鉴定意见和伤残赔偿范围和标准计算各项赔偿数额。要求赔偿涉及规定、项目多，且耗时长，建议委托律师帮你。

张玉琦律师

2017-11-28 15:47
老板需要赔偿医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费等。详情来电咨询

王淑霞律师

2017-11-28 10:46
你好，如有劳动合同，按照工伤主张，如属于雇佣关系，可以向雇主主张赔偿

祝俊光律师

2017-11-27 21:12
如果用人单位是个企业，你可以认定工伤；如果是个人，雇主应承担赔偿责任。

法律快车律师团队律师

2017-11-27 20:14
主要是医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，护理费，残疾赔偿金等，工伤和人身损害赔偿项目不一样。

刘珊律师

2017-11-27 19:14
通过工伤获得的赔偿更有利，详询来电

张冲律师

2017-11-27 18:56