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您好，我2005年工伤鉴定九级，今年公司要裁员，改怎么赔偿呢

工伤赔偿 2017-11-28 16:45 人浏览
共4位律师解答
  • 可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-11-28 10:55

     咨询我
  • 公司个社保都有赔偿金额
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-11-27 22:34

     咨询我
  • 解除劳动关系的应当支付一次性就业补助和一次性医疗补助，另外还有经济补偿金。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-11-28 16:45
  • 解除劳动关系的应当支付一次性就业补助和一次性医疗补助，另外还有经济补偿金。
    王昭律师

    王昭律师

    2017-11-28 15:06
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