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你好,工厂不景气,要求我们职员(月薪5150)休息一个月,但是只发东莞基本底薪1510,是否合法?

其他 2017-11-28 15:15 人浏览
共3位律师解答
  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 有没有签劳动合同,合同里怎么写的?
  • 可以向劳动部门投诉情况
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