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请问公司在两种情况下给予员工的赔偿是怎么样的？第一种：公司资不抵债，宣布破产，公司没有值钱的固定资产，就几台旧电脑，这样的情况员工能拿到赔偿金吗？赔偿金是N+1吗？第二种：公司营业期限到期，不再继续经营，如果员工合同没有到期或者无固定期限合同，这样的情况员工能拿到赔偿金吗？赔偿金是N+1吗？麻烦老师帮我解答一下，谢谢了！

破产清算 2017-11-29 16:07 人浏览
共6位律师解答
  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    【追问】谢谢顾老师解答，就是公司即使申请仲裁了，公司也不赔偿怎么办，因为资不抵债了，拿什么来赔偿呢？这样的情况是不是员工没有保障了？
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-11-29 10:03

     咨询我
  • 委托律师申请劳动仲裁
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-11-29 11:01

     咨询我
  • 公司营业期限到期、不再继续经营或破产，都是按工龄支付经济补偿金N；如果股东出资到位无抽逃、公司资不抵债的，N也可能不能到手。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-11-29 16:07
  • 一年一个月的补偿
    范瑶律师

    范瑶律师

    2017-11-29 12:27
  • 公司营业期限到期、不再继续经营或破产，都是按工龄支付经济补偿金N；如果股东出资到位无抽逃、公司资不抵债的，N也可能不能到手。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-11-29 11:20
  • 你好 你具体的遇到什么问题了
    郑斐戈律师

    郑斐戈律师

    2017-11-29 09:47
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