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2017年七月底开始休产假，假期到2018.2.20期间公司合并，公司直接解除合同赔偿金是n+2，公司邀请转到新公司工龄不变，没有赔偿金。已经在公司工作12年，目前还在休产假，如果公司直接解除合同赔偿金怎么算？如果公司邀请我去新公司，我不去，赔偿金又怎么算？

其他 2020-04-30 07:42 人浏览
共5位律师解答
  • 根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。
    当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。
    另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
    你最好根据你的实际情况来判断一下。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-30 07:42

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-09-08 00:06

     咨询我
  • 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
    　　解除劳动合同赔偿金
    　　赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-25 11:31

     咨询我
  • 你好，公司直接解除劳动合同赔偿金是N+2，你不去的话，赔偿金也是N+2。具体情况可以电话联系我详谈。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-11-30 19:17
  • 需要看具体情况
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-30 15:29
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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