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公司突然通知说明天不用上班,请问有什么方法维权?

其他 2017-11-30 16:46 人浏览
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  • 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。。
  • 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 您好,建议您协商处理,协商不成可去劳动局投诉。如有需要,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
  • 您好,如果是违法解雇可以要求支付经济补偿金
  • 先和用人单位了解清楚为什么不用去上班?如果没有重大过错,无故让你不上班,你可以申请劳动仲裁
  • 如果没有重大过错,不可以无理由辞退,可以通过劳动仲裁
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