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母亲68年出生,在工厂工作18年,明年2018年工厂打算解雇她们老员工,说是法定退休,也不给补偿,母亲签的是无固定期限合同,能得到赔偿吗?

其他 2017-12-03 16:57 人浏览
共2位律师解答
  • 如果合同明确约定经济补偿的,那被辞退后可以拿到经济补偿。但这不是法定的经济补偿,而是基于双方合同约定而获得的经济补偿。 如果在合同没有明确约定的情况下,用人单位解除与离退休人员聘用协议的,可以不支付经济补偿金。 达到退休年龄,却没有领取退休金,劳动者和用人单位的劳动合同继续,不终止。用人单位以此解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。用人单位拒绝支付的,劳动者协商不成,建议让律师介入。
  • 劳动合同终止,公司无需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。按《劳动合同法》 规定,公司无需支付经济补偿金。
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