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您好，请问用人单位在没有任何用人协议和劳动合同的情况下无故辞退员工，这种情况工资怎么算？员工该怎么维护权益呢？

其他 2017-12-03 10:56 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以申请劳动仲裁，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，用人单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者，如未通知也可主张相应的赔偿，建议申请收集证据，申请劳动仲裁
    【追问】请问收集证据？什么样的证据可以证明呢？还有如果工作时间不足一个月，劳动补偿要怎么算呢？
    【回答】比如上班的打卡记录，同事证言，工服，工牌等，证明你确实工作了。
    张蕾律师

    张蕾律师

    2017-12-03 09:57
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-12-03 09:30

     咨询我
  • 可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
    葛萌律师

    葛萌律师

    2017-12-03 10:56
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    【追问】请问劳动监察大队投诉热线是多少呢？申请劳动仲裁是要去劳动局吗？
    王皓律师

    王皓律师

    2017-12-03 09:31
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