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您好我现在哺乳期公司要与我解除劳动关系该怎么办

其他 2017-12-24 16:25 人浏览

共11位律师解答

您好，双方可以协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2017-12-04 10:07
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

顾倩团队律师认证

2017-12-04 09:34

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单位的做法是不合法的是可以向劳动监察部门投诉的

宋超律师认证

2017-12-04 10:09

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你好，非法解除劳动合同，一般是2n赔偿。

朱瑞雷律师认证

2017-12-04 09:58

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-04 10:09

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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益

白雪律师

2017-12-24 16:25
您好！协商不成，可以委托专业律师向法院提起诉讼来维护当事人的合法权利。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-12-04 15:31
您好：哺乳期不能解除合同，协商不成可以申请仲裁。

孟博律师

2017-12-04 11:43
您好，我国法律规定公司是不能主动与哺乳期的员工解除劳动关系的，但是，如果员工在此期间严重违反公司制度或者给公司造成严重损失，公司是可以和劳动者解除合同的。

法律快车律师团队律师

2017-12-04 11:02
劳动合同中怎么规定的？在哺乳期内的劳动权利是受法律保护的，用人单位不得无故辞退，工资至少要发到哺乳期届满。

【追问】正常劳动合同说理赔2n违约金我不满意该怎么办

【回答】协商，不成起诉

法律快车律师团队律师

2017-12-04 09:37
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-12-04 09:35