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你好，我在公司干了4年多，给公司员工做饭，30多个人的餐，中午和晚饭，晚上人少，10几个人，现在无理由辞退我，为了不给补偿，找各种理由，说我是小时工，他这个说法能成立吗？公司没有和我签合同，也没有休息日，有事请假就扣钱。

其他 2017-12-24 16:26 人浏览

共10位律师解答

您好，双方可以协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。

法律快车律师团队律师

2017-12-04 11:43
如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2017-12-04 14:15

咨询我
你好，可以先申请仲裁认定劳动关系，之后要求赔偿，建议来电或者面谈具体情况。

朱瑞雷律师认证

2017-12-04 11:24

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-12-04 14:54

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你好，需要人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-12-04 11:47

咨询我
申请劳动仲裁维权

白雪律师

2017-12-24 16:26
你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

申恒英律师

2017-12-04 15:28
您好！可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-12-04 15:03
您好：您可以收集证据申请仲裁。

孟博律师

2017-12-04 11:31
申请劳动仲裁维权

李建成律师

2017-12-04 11:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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