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酒店拖欠员工工资不发！老板不理！辞职不批逼着自己离职！没有工资

其他 2018-06-09 12:58 人浏览

共7位律师解答

收集证据申请劳动仲裁索要工资，如果没签订书面劳动合同还可以索要双倍工资，本律师手机微信同号需要帮助可添加咨询。

毛锋律师

2017-12-04 20:15
起诉讨债，。、

张守成律师认证

2017-12-05 07:18

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2018-06-09 12:58

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

综合法律律师团队推荐

2018-05-18 03:39

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　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律快车咨询顾问

2018-05-07 14:35

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搜集证据仲裁或起诉维权。。。。

华战勇律师

2017-12-04 20:14
收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！

【追问】证据真不好搜集！又不懂这些，老板也不是法人代表！凭我一个人怎么起诉，公司还有一百多人都没发工资！凯撒宫

法律快车律师团队律师

2017-12-04 19:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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