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我在公司工作17年，现公司被人收购，怎样赔偿我

公司收购 2019-07-09 20:59 人浏览

共10位律师解答

你好，可以要求支付经济补偿金，即至少17个月的工资。另外，还可以要求办理失业金领取手续。如果未休年休假可以要求支付年休假工资，如果未交社保可以要求补缴社保，协商不成可以申请劳动仲裁维权

李攀律师认证

2017-12-07 19:01

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您好，请问公司进行了裁员吗？如果公司辞退您需要进行经济补偿的。具体的赔偿数额我需要了解情况为你分析，我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。如果能够帮助到您，还望您采纳！

邓普云律师认证

2017-12-07 13:58

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你好！现在是要开除你吗？一般对员工没有影响，如果开除你就要支付经济补偿金。我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-12-07 14:00

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您好，公司收购一般不影响劳动关系，是公司要辞退您吗？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-12-07 13:34

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您好，公司的收购一般是不影响劳动合同的。您现在的情况是对方无故对您调岗降薪还是要辞退您？具体情况您可以来电与我沟通，了解详细情况之后才能给您最合理的建议。

杜红涛律师认证

2017-12-07 14:19

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公司收购一般不影响劳动关系，是公司要辞退您吗？这样吧，我现在正好有点时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。

程智华律师认证

2017-12-07 16:04

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公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2019-07-09 20:59

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如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

公司法律律师团队推荐

2019-06-16 18:55

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你好，之前有签订合同吗？合同是怎么约定的呢？我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。希望可以帮你维护最大的权益。如果回答能够帮助你的话，请点击采纳

廖前胜律师

2017-12-07 13:51
您好，公司需要支付您经济补偿金，每工作满一年支付一个月的经济补偿金，经济补偿金为您离职前12个月的平均工资，所以您可以主张17个月。如有需要，欢迎来电咨询。

王凡律师

2017-12-07 13:35