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11年5月1日至12年12月31日签第一次合同,第二次13年1月至13年12月31日续订,第三次14年1月1日至12月31续签,第四次15年1月1日至16年12月31日,用人单位以合同期满终止劳动关糸。这样合法吗?

其他 2017-12-08 11:40 人浏览
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  • 到期可以解除劳动合同,期间劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,单位应当给予经济补偿,如需帮助可以与我联系。
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