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跟公司纠纷已经将近一个月了，期间公司很多手段逼迫我辞职，我都没上当，今天老板终于坐不住了，口头上和我说我已经被辞退了，叫我周一就不用来上班了，我说辞退我可以，请开具辞退通知书，结果老板死咬着不给开，我说那没有辞退通知书我是不会走的，老板态度也很蛮横说辞退通知书没有，你周一也不用来了，明天你的工位就会被清理，你连公司大门都进不来(这段对话有录音，录音中他还明确的说这个月工资也不会发给我)，请问这种情况我该怎么办？周一还用去上班吗？还是直接走仲裁？如果没有书面辞退通知书，我不去上班，会不会被说是旷工？请问各位律师我该怎么办？

其他 2017-12-26 23:57 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如果协商不成，可以直接去申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-08 17:07
  • 如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在克扣工资等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-12-08 17:04

     咨询我
  • 你好，需要人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-12-08 16:52

     咨询我
  • 建议劳动仲裁或起诉
    白雪律师

    白雪律师

    2017-12-26 23:57
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-12-08 22:33
  • 您好，可以劳动仲裁或起诉
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-12-08 18:20
  • 建议劳动仲裁或起诉
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-12-08 16:41
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