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你好！我在酒店客房服务员做了7天有急事离职要扣我3天工资合适吗？

其他 2020-07-20 05:50 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位无权随意克扣员工工资，可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-12-11 13:55

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  • 不合法，不可以无故克扣工资。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-12-11 19:09

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  • 可以向当地劳动监察大队投诉
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-12-11 16:01

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  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-20 05:50

     咨询我
  • 员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2019-07-23 17:50

     咨询我
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 06:33

     咨询我
  • 用人单位无权随意克扣员工工资
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-12-13 11:41
  • 可以向劳动监察部门投诉
    陈文龙律师

    陈文龙律师

    2017-12-11 17:11
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