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您好,在医疗期未满时,公司要求去作劳动鉴定,结果为丧劳。但实际是本人可以继续从事原岗位工作。公司可以根据鉴定结果接触劳动合同吗?谢谢!

其他 2017-12-13 14:00 人浏览
共3位律师解答
  • 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
  • 可以的。。。
  • 可以提起劳动仲裁及相关诉讼
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