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如果被公司裁员怎么办？劳动者已经工作到2018年3月是5年了，刚一年有合同，后来一直就么有签合同了，现在工资是税前5100元，年假也么有休过，在公司3月来的工作了4个月7月上的社保，

其他 2017-12-27 02:00 人浏览

共15位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2017-12-12 13:00

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您好，原则上合法裁员给予经济补偿金，违法裁员给予双倍经济补偿金，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。

顾倩团队律师认证

2017-12-12 11:09

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你好，可以，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-12-12 11:07

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要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

白雪律师

2017-12-27 02:00
你好，如果是违法解雇的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付10个月工资的经济赔偿金和年假工资。

莫寅秋律师

2017-12-12 15:18
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2017-12-12 15:14
您好！可以申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济赔偿金。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-12-12 14:16
你好，可以，人社局投诉

陈德新律师

2017-12-12 13:45
可以申请劳动仲裁，可以要求双倍工资及经济赔偿金

刘鹄甄律师

2017-12-12 13:30
可以要求单位支付经济补偿金

邹伙发律师

2017-12-12 11:47
可以要求经济赔偿金。

漆小晖律师

2017-12-12 11:38
违法裁员需要支付经济补偿金

法律快车律师团队律师

2017-12-12 11:36
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

张宇律师

2017-12-12 11:14
您好，可以跟单位协商，协商不蹙额行，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2017-12-12 11:06
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-12-12 11:03