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工伤，治疗后，公司那边要求我们先出院，再谈赔偿，这个程序对我们会不会有影响，出院后，如果老板不理睬，我们应该采取什么样的方法维护自己的利益。。

工伤赔偿 2020-01-03 00:11 人浏览
共5位律师解答
  • 《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-03 00:11

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  • 一、按《工伤保险条例》规定，原则上个体户老板也应当参加工伤保险。
    先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
    3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    二、如果个体户老板没有参加工伤保险，则由老板承担相关费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-08 11:04

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  • 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2018-06-29 09:19

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  • 你好，及时固定证据、准备材料申请工伤认定。具体需要了解案件详细情况才可给你专业的法律建议，如需要法律帮助，可以直接致电咨询本人或者最好携带相关资料面谈。
    段炼律师

    段炼律师

    2017-12-13 15:04
  • 作两手准备，协商的时候固定证据，
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-12 13:04
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