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在服务8年多,现在公司进行人员优化,可以怎么计算补偿金,关于工资外的车补之类的是否可以另行计算要求补偿?

其他 2017-12-13 14:44 人浏览
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  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
  • 申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,具体联系我当面咨询。。
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