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您好！我在酒店工作五年三个月，一直没有上保险，没有签合同，单位以满五十岁为由，强行辞退，我想问单位应该怎么样补偿我？谢谢。

其他 2017-12-13 16:44 人浏览

共14位律师解答

您好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车律师团队律师

2017-12-13 09:59
用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

宋超律师认证

2017-12-13 09:32

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-13 16:44

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您好：可以要求补缴社保，支付赔偿。

孟博律师

2017-12-13 11:26
您好，要求补交社保

申维丰律师

2017-12-13 11:20
您好！可以申请劳动仲裁维权。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-12-13 10:59
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

张宇律师

2017-12-13 10:44
收集存在劳动关系的证据，先协商解决，不成再去仲裁

张卫东律师

2017-12-13 10:19
你好，如果是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，11个月工资。

马玉强律师

2017-12-13 10:04
如果酒店自用工之日起满一年没有与您签订劳动合同，法律上视为酒店已经与您订立无固定期限劳动合同。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

杨莉莎团队律师

2017-12-13 09:57
如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资

陈德新律师

2017-12-13 09:36
您好，可以主张每工作一年补偿一个月的工资等，社保补缴或折现，欢迎来电咨询详情

李海江律师

2017-12-13 09:35
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2017-12-13 09:27
要求补交社保

李建成律师

2017-12-13 09:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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